機關(guān)事業(yè)單位的人事與工資管理涉及各級人事管理部門和財務(wù)部門，政策連續(xù)性強，特別是1993年工資制度改革建立起的科學(xué)增長機制,使工資管理工作更加繁瑣。不少人事與工資管理人員都有這樣一些感受：一是調(diào)入人員和工資類型發(fā)生變化人員,特別是軍轉(zhuǎn)干部的工資核定難度大。這類人員的工資要從1993年開始重新核定，由于學(xué)歷、參加工作時間、1993年工改前的基礎(chǔ)職務(wù)工資、任職情況等諸多因素對現(xiàn)行工資都有影響，很難準(zhǔn)確核定。二是每年考核結(jié)束后工資的正常晉升難度大。連續(xù)兩年考核合格(稱職)需晉升職務(wù)工資，連續(xù)五年稱職以上或連續(xù)三年優(yōu)秀需晉升級別工資，由于職務(wù)變動、取得后學(xué)歷、1998年前的級別滾動等都會引起職務(wù)或級別工資考核起始年度發(fā)生變化，所以確定正常晉升工資人員有難度。三是對工資政策落實情況如何，每個人工資執(zhí)行的正確與否，心中無底。工資收入關(guān)系到每一個人的切身利益，是基本生活保障，大家都很關(guān)心，核定少了，損害個人利益，問心有愧；核定多了，違反工資政策，工作失職。根據(jù)統(tǒng)計，3%以上的人員工資執(zhí)行有誤。四是填寫工資變動審批表的工作繁重。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)變動、正常晉升等工資變動是一項經(jīng)常性工作，每次工資調(diào)整都要填寫大量表格，費事又費力。五是隨著銀行代發(fā)和財政統(tǒng)發(fā)制度的推行，既要有書面資料，還要有電子數(shù)據(jù)，每個月都要根據(jù)新的工資計算個人所得稅和各種保險，給工資管理人員和財務(wù)人員增加了新的任務(wù)。六是政策太多，查找困難。相似軟件版本說明軟件地址Dtouch CRM2.3.6 官方版查看派工系統(tǒng)2.0 官方版查看迪二軟件考勤系統(tǒng)2.0 最新版查看云創(chuàng)1.3.0 官方版查看 為了解決上述難題，適應(yīng)現(xiàn)代工資制度改革和發(fā)展的需要，提高人事工資管理部門的工作效率和管理水平，減輕管理人員的工作壓力，我們以國家人事部的有關(guān)政策、文件為依據(jù)，開發(fā)了這套適合基層特點的“機關(guān)、事業(yè)單位人事與工資管理系統(tǒng) v3.0”,人員的工作調(diào)動、職務(wù)工資變動、轉(zhuǎn)正定級、正常晉升、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津補貼標(biāo)準(zhǔn)、退休、統(tǒng)計分析、財政統(tǒng)一發(fā)放工資、報銀行數(shù)據(jù)及各種報表打印等工作都可由計算機來完成，并提供現(xiàn)行工資退休政策咨詢，從而實現(xiàn)人事與工資管理的科學(xué)、準(zhǔn)確、高效。 一、功能簡介 1、核對工資。輸入人員基本情況后，生成1993年工改的多種套改方案和最終套改結(jié)果，產(chǎn)生1993以來的工資變動（包括正常晉升、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)變動、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、取得后學(xué)歷等）臺帳,計算出現(xiàn)在執(zhí)行的工資（包括檔案工資、各種津補貼、晉升職務(wù)工資考核年度、晉升級別工資考核年度）。 2、處理工資變動。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、正常晉升、職務(wù)變動、取得后學(xué)歷、浮動工資固定、警銜變動、病休時間、獨生子女時間、職務(wù)補貼調(diào)整、教護齡津貼調(diào)整等都由計算機完成，并打印相應(yīng)表格。 有未及時辦理的工資項目，本系統(tǒng)會時時提示。 3、工資測算。當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)或正常晉升時，本系統(tǒng)完成各種所需測算，并打印出調(diào)資方案，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。 4、自由設(shè)計年報和各種報表。用戶可以根據(jù)自己需要隨意設(shè)計各種表格，并能根據(jù)需要自行編制出符合國家人事部、組織部要求的各類年報，設(shè)計報表如同使用excel，操作簡單。 5、自行設(shè)定計算公式?？梢匀我庠O(shè)定工資項目之間的計算公式。例如：應(yīng)發(fā)工資、所得稅、住房公積金、實發(fā)工資等。 6、自由設(shè)定各類津補貼標(biāo)準(zhǔn)?？梢匀我庠O(shè)定各類津補貼標(biāo)準(zhǔn)并自由更新。 7、政策咨詢。各用戶可以根據(jù)需要自行錄入各類工資政策以便隨時查詢。 8、將人事工資和工資發(fā)放管理合二為一。本系統(tǒng)根據(jù)人事工資變動情況和自行設(shè)定的計算公式，生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)。還可依據(jù)不同口徑、不同查詢條件產(chǎn)生各種不同需求的表格。如：本月工資匯總表、工資明細表、工資條等。其中，本月工資匯總表可以按類款項單位、按代發(fā)工資銀行、按歸口等方式打印；本月工資明細表可以按工資明細表或職工花名冊等方式打印。同時可以生成各代發(fā)銀行所需單位工資發(fā)放數(shù)據(jù)。 9、統(tǒng)計分析。根據(jù)用戶隨意選擇的分析條件產(chǎn)生各類分析圖形或表格并隨時打印統(tǒng)計結(jié)果。 10、網(wǎng)上報批(網(wǎng)絡(luò)版)。根據(jù)業(yè)務(wù)流程，基層單位、歸口單位、人事局各部門（包括機構(gòu)編制管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、公務(wù)員管理、錄用流動、人才交流、工資福利與離退休等科室工作管理）、組織部、財政局等相關(guān)部門網(wǎng)上完成人事工資變動，而且盡量簡化基層單位的操作，用聲音和動畫圖片進行提示。 11、提供公告欄、留言板(網(wǎng)絡(luò)版)。公告欄可用于發(fā)布通知，各單位、各部門之間通過留言板可進行信息交流。 12、領(lǐng)導(dǎo)咨詢(網(wǎng)絡(luò)版)。領(lǐng)導(dǎo)可進行數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計分析等。 13、因特網(wǎng)上查詢個人工資。職工可根據(jù)身份證號、姓名在因特網(wǎng)上查詢本人工資執(zhí)行情況和每月工資發(fā)放數(shù)額。 14、自動更新(網(wǎng)絡(luò)版)。本系統(tǒng)如有升級，客戶端的基層用戶自動更新。