l、組織機構(gòu)與詞典管理:
針對不同職位劃分相應的職務級別或崗位級別。
可對不同詞典參數(shù)設(shè)置對應的數(shù)值,例如特殊的崗位和地區(qū)補貼、職務工資等。
2、人員管理:
在系統(tǒng)提供了人員檔案、個人簡歷、社會關(guān)系、家庭住房、配偶情況等標準人事信息的基礎(chǔ)上,用戶可自行定義其他人事信息項目。
3、勞動合同:
完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除等各項管理功能、 將公司相關(guān)協(xié)議納入合同管理。
4、社保管理:
根據(jù)需要設(shè)置參加保險人員,初始化基數(shù)和參保內(nèi)容,由設(shè)定保險的提取參數(shù),自動計算出各保險的繳費金額。對計算結(jié)果,用戶還可以進行手動調(diào)整。
5、證照管理:
可定義證照類型,設(shè)置發(fā)放單位、記錄員工證照信息,作為管理的補充、工證照到期關(guān)懷提醒信息,處處體現(xiàn)人性化。
6、考核管理:
可定義考評類型,方便考評分類、支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測、完成各種考評管理臺帳和報表。
7、薪資管理:
根據(jù)不同員工類別進行薪資計算,包括月薪、半月薪、計時工、計件工、臨時工、勞務工、下崗員工、外籍員工等。
8、招聘管理:
涵蓋收集用工需求、制定招聘計劃和活動、發(fā)布招聘職位、收集報名簡歷、簡歷篩選、選拔評測和錄用管理的全過程。
9、培訓管理:
實現(xiàn)對培訓的內(nèi)容、對象、結(jié)果、資源的全面管理,記錄培訓業(yè)務全過程;輔助企業(yè)提高培訓管理水平,使培訓計劃的制定更科學,培訓的反饋與結(jié)果評價更趨合理。
系統(tǒng)設(shè)計特點:
1:領(lǐng)先架構(gòu):采用.NET3.5+MS SQL2005,標準的B/S架構(gòu)的模式。保證資料的實時性和完整性,實現(xiàn)相關(guān)信息資料于權(quán)限內(nèi)共享,為跨地域經(jīng)營的企業(yè)提供有效的解決方案;流程化的管理,整體結(jié)構(gòu)清晰明了。
2:指標體系:具備完整嚴謹?shù)拇a及指標體系,方便向各種系統(tǒng)提供接口資料。
3:報表應用:強大實用的報表管理,可以根據(jù)企業(yè)自身需要繪制各種復雜的適合中國特點的人事報表。
4:易用性:產(chǎn)品通俗易懂,易于操作。
5:靈活性:系統(tǒng)提供了豐富的向?qū)Чδ埽僮鞲雍唵?,更加人性化?/p>
6:擴展性:大量的自定義功能,使您完全可以根據(jù)需要自由設(shè)置,實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、決策分析、企業(yè)戰(zhàn)略等綜合性功能,猶如量身定做。
7:安全性:操作權(quán)限嚴格細化,有效防止越權(quán)操作,您絲毫不必擔心資料信息在權(quán)限外的部門或人員中共享。
8:兼容性:同時支持所有主流瀏覽器。